Trabajo y Empleo

¿Tiene algún problema relacionado con el trabajo? 

Haga clic a continuación para encontrar información sobre los derechos que protegen a los trabajadores de Texas. 

• Esta información solo cubre algunos de los derechos más comunes de los trabajadores en Texas, no todos. Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores, haga clic aquí. 

• La siguiente es información general y no asesoramiento legal. Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede comunicarse con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al 956-996-8752 

• Si desea ponerse en contacto con un abogado privado que represente a los empleados en Texas, haga clic aquí para visitar el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. Es posible que deba hacer esto si no se considera a usted mismo como una persona de bajos ingresos. 

• La mayoría de los derechos laborales en Texas se aplican independientemente de su estatus migratorio. Una gran excepción son los beneficios de desempleo, que generalmente requieren autorización de trabajo. Hable con un abogado si necesita asesoramiento sobre su situación específica.

Comencemos. ¿Qué problema está teniendo?

Muchos trabajadores en Texas sienten que tienen que elegir entre sus trabajos y su seguridad durante la pandemia de COVID-19. Pero hay derechos que pueden ayudar a protegerlo.

• Derechos de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo el derecho a quejarse de condiciones inseguras sin temor a represalias 

• Derechos relacionados con las vacunas contra la COVID-19, las medidas de prevención de COVID-19 y las adaptaciones razonables 

• Derecho a tomar licencia del trabajo 

• Derechos de los trabajadores a actuar juntos para cambiar sus condiciones de trabajo sin represalias  

• Hoja informativa general sobre los beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia. 

Puede ponerse en contacto con un abogado para obtener asesoramiento. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede llamarnos al (956) 996-8752. Si usted no es una persona de bajos ingresos o desea ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados,  visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Consulte esta guía sobre sus derechos de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo el derecho a quejarse de condiciones inseguras sin recibir represalias. 

Puede ponerse en contacto con un abogado para obtener asesoramiento. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede llamarnos al (956) 996-8752. Si usted no es una persona de bajos ingresos o desea ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Muchos trabajadores en Texas pueden tener el derecho de tomar licencia del trabajo, incluso si su empleador no tiene una póliza de licencia. Obtenga más información sobre los derechos de licencia en Texas. 

Puede ponerse en contacto con un abogado para obtener asesoramiento. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede llamarnos al (956) 996-8752. Si usted no es una persona de bajos ingresos o desea ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Las siguientes guías pueden ser útiles: 

• Cuando puede ser ilegal que su empleador lo despida 

• Beneficios por desempleo 

• Opciones si pierde su seguro de salud patrocinado por el empleador 

Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752. 

Si usted no es una persona de bajos ingresos o le gustaría ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Sus próximos pasos dependerán de dónde se encuentre en el proceso. Vea esta guía de TRLA sobre beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia. Para obtener información sobre TWC y apelaciones en línea, vaya aquí. Tenga en cuenta: Mientras apela una negación, debe continuar solicitando beneficios del TWC (si todavía está desempleado) por que si gana su caso en apelación puede obtener beneficios durante esas semanas. Asegúrese de que el TWC tenga su número de teléfono y dirección correctos en todo momento. Si necesita ayuda para enviar una apelación por fax, su oficina local de Workforce Solutions puede ayudarle. 

¿Dónde está en el proceso?  

Solicité el desempleo y acabo de obtener mi primera decisión del TWC ("Determinación inicial sobre el pago de beneficios de desempleo"). El TWC me negó los beneficios.  

• Apelación: Debe apelar cualquier carta que diga "no podemos pagarle los beneficios" dentro de los 14 días posteriores a la fecha en la carta. Siga las instrucciones de la carta de negación y guarde pruebas de que envió su apelación al TWC. Manténgalo simple; no debe enviar una declaración larga o extensa con su apelación. 

• Intérprete de idiomas /Adaptación: Si necesita un intérprete de idiomas o adaptación para su audiencia, solicítelo en su apelación.  

• Una vez que apele, el TWC programará una audiencia telefónica y le enviará por correo un paquete de audiencia. 

• Vea esta guía de TRLA sobre beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia. Para obtener información sobre TWC y apelaciones en línea, vaya aquí. 

Tengo una audiencia telefónica de TWC próximamente.  

• Intérprete de idiomas/Acomodación: Si necesita un intérprete o adaptación para su audiencia, comuníquese con el TWC lo antes posible para solicitarlo.

• Vea esta guía de TRLA sobre beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia. Para obtener información sobre TWC y apelaciones en línea, vaya aquí. 

Me perdí mi audiencia telefónica.  

• El Tribunal de Apelaciones le enviará por correo una decisión. Si no asistió a la audiencia y no está de acuerdo con la decisión, debe seguir las instrucciones para solicitar una nueva audiencia dentro de los 14 días posteriores a la fecha en que se envió la decisión por correo. Tendrá que demostrar que tenía una buena razón (como una emergencia médica o una entrevista de trabajo) para perderse la audiencia.  

• Vea esta guía de TRLA sobre beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia. Para obtener información sobre TWC y apelaciones en línea, vaya aquí. 

Participé en una audiencia telefónica de TWC sobre mis beneficios de desempleo, y perdí la audiencia.  

• El Tribunal de Apelaciones le enviará por correo una decisión. Si asistió a la audiencia pero no está de acuerdo con la decisión, debe seguir las instrucciones sobre la decisión de apelar ante la Comisión dentro de los 14 días posteriores a la fecha en que se envió la decisión por correo. Deberá explicar por qué la decisión del Oficial de Audiencias no fue respaldada por la evidencia o la ley.  

• Después de apelar ante la Comisión, los tres Comisionados de TWC revisarán su caso y tomarán una decisión basada en el testimonio y otras pruebas registradas durante la audiencia telefónica. No se llevará a cabo ninguna nueva audiencia. A continuación, la Comisión le enviará una decisión por correo.

• Vea esta guía de TRLA sobre beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia. Para obtener información sobre TWC y apelaciones en línea, vaya aquí. 

Apelé después de perder una audiencia telefónica, y la Comisión de Apelaciones de TWC negó mi apelación. Si no está de acuerdo con la decisión de la Comisión de apelaciones, tiene dos pasos más que puede tomar:  

• Puede presentar una Moción de nueva audiencia  dentro de los 14 días a partir de la fecha de la decisión. Este paso es opcional. Para obtener una nueva audiencia, debe mostrar tres cosas: a) Tiene nueva evidencia sobre su caso que no presentó en su audiencia; b) Tiene buenas razones por las que no presentó la evidencia; y c) La evidencia cambiaría la decisión del TWC en su caso.  

• Apelar a la corte: Si se le niega una nueva audiencia y desea apelar más, o si desea omitir la Moción de nueva audiencia, debe presentar una demanda y pedirle a un tribunal que revoque la decisión del TWC. La primera fecha en que puede presentar su demanda es 15 días después de la fecha de la decisión de la Comisión. La última fecha en que puede presentar su demanda es 28 días después de la fecha de la decisión de la Comisión. En general, es muy difícil conseguir que un tribunal cambie la decisión del TWC. Si desea asesoramiento sobre este paso, póngase en contacto con un abogado.  

Me tarde en enviar mi apelación.  

• En general, bajo la ley de desempleo de Texas, debe apelar a tiempo para preservar sus derechos. Incluso si tuvo una buena razón para su apelación tardía, generalmente no hay excepción.

• Hay algunas excepciones posibles si puede probar que nunca recibió la decisión del TWC, la recibió tarde o recibió información incorrecta sobre su responsabilidad de apelar. Deberá poder probar esto con documentos o testimonios. También puede haber otras excepciones en casos específicos.  

• Vea esta guía de TRLA sobre beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia. Para obtener información sobre TWC y apelaciones en línea, vaya aquí. 

No puedo comunicarme o llegar a la oficina del TWC.  

• Si está tratando de llegar al TWC para solicitar el desempleo, siga intentándolo. Puede intentar llamar al TWC temprano en la mañana. Si puede, haga su solicitud en línea. Es posible que tenga una mejor experiencia al solicitar en línea más tarde en la noche o temprano en la mañana. Es posible que desee intentar comunicarse con su oficina local de Workforce Solutions. 

• Si ya ha solicitado beneficios de desempleo y está tratando de comunicarse con el TWC, puede solicitar que el TWC se comunique con usted haciendo clic en el botón "Solicitar que el representante de TWC se comunique conmigo" en el sitio web de TWC.

• Si está tratando de enviar documentos que el TWC le ha solicitado, puede enviarlos en línea. 

Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752. 

Si usted no es una persona de bajos ingresos o desea ponerse en contacto con un abogado privado que represente a los empleados en Texas, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Las siguientes guías pueden ser útiles:  

• Opciones si pierde su seguro de salud patrocinado por el empleador 

• Cuando puede ser contra la ley que su empleador lo despida 

• Beneficios de desempleo y cómo prepararse para una audiencia 

Los trabajadores tienen derecho a que se les pague por su trabajo, independientemente de su estatus migratorio. Para obtener más información sobre los derechos a un pago justo, incluidos los plazos para hacerlo, haga clic aquí. 

Vea a continuación algunas opciones que tienen los trabajadores cuando no se les paga sus salarios. No todas las opciones se aplican en todas las situaciones. Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752. Si usted no es una persona de bajos ingresos o le gustaría ponerse en contacto con un abogado privado que represente a los empleados en Texas, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

¿Qué puedo hacer si no me pagan lo que se me debe?     

• Trate de hablar con su empleador sobre por qué no le han pagado correctamente. Si es posible, lleve a un compañero de trabajo con usted o envíe una nota a su empleador por escrito. En general, los trabajadores que se quejan en grupos están más protegidos. 

• Póngase en contacto con un abogado para obtener asesoramiento o póngase en contacto con un centro de trabajadores. Puede comunicarse con Texas RioGrande Legal Aid para obtener información gratuita y confidencial y servicios legales al (956) 996-8752. 

• Si desea tomar medidas para tratar de recuperar sus salarios no pagados, con o sin un abogado, puede:  

• Comunicarse con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos al 1-866-478-9243. Esta agencia federal está a cargo de investigar las violaciones del salario mínimo y las horas extras y puede recuperar los salarios no pagados para usted u otros trabajadores en su lugar de trabajo. Puede presentar una queja anónima y el proceso es gratuito. El Departamento de Trabajo no le hará preguntas sobre su estado migratorio.

• Para salarios impagos dentro de los últimos 180 días (aproximadamente seis meses), presente una queja por escrito ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC). El proceso es gratuito. Llame al  800-832-9243 o vaya aquí para obtener información y formularios. Nota: si elige esta opción y obtiene una decisión final del TWC, generalmente no puede presentar un reclamo en la corte más tarde por los mismos salarios no pagados. 

• Presente un reclamo en el Tribunal de Justicia de Paz ("Tribunal JP") por montos de hasta $20,000. El tribunal JP es un tribunal con procedimientos simples que está diseñado para personas con reclamos más pequeños. Usted no necesita un abogado para presentar su caso en este tribunal. Para obtener más información sobre este proceso, vaya aquí y aquí. En general, debe presentar un reclamo por salarios no pagados dentro de los dos años (o tres años en algunos casos). Si presenta un reclamo por salarios mínimos o horas extras no pagados en la corte, generalmente tiene derecho a solicitar dos veces el salario que se le debe.  

• Si su empleador le ha dado un cheque invalido (cheque con fondos insuficientes) o se ha negado intencionalmente a pagarle, puede ser víctima de un delito (robo por cheque o robo de servicios / robo de salario). Puede presentar una queja de robo de servicio con la policía local o el departamento del alguacil, y puede presentar una queja de cheque invalido con su fiscal local.  

• Si se le debe dinero por construcción, demolición, carpintería, láminas de roca, pintura, remodelación, instalación, paisajismo u trabajo similar que mejoró o demolió bienes inmuebles, es posible que tenga derechos especiales. Eche un vistazo a esta guía sobre derechos especiales para trabajadores de la construcción no remunerados. Los plazos para presentar estas reclamaciones son cortos. 

¿Es usted un Contratista independiente?  

• Si usted es un verdadero contratista independiente, no puede presentar un reclamo ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, pero puede presentar un reclamo en el Tribunal de Justicia de Paz o en otro tribunal.  

• El hecho de que su empleador lo llame un contratista independiente, ¡no significa que usted lo sea! Si no está seguro de si usted era un empleado o un contratista independiente, hable con un abogado. Para obtener información sobre este tema, haga clic aquí. 

Es contra la ley que los empleadores cubiertos por las leyes federales y de Texas contra la discriminación discriminen a los empleados debido a ciertas categorías protegidas como edad, ciudadanía, color, discapacidad, información genética, origen nacional, raza, religión y sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual).  

Algunos ejemplos de discriminación incluyen:  

• tratar a los trabajadores de manera diferente en la contratación, el despido y la promoción; 

• pagar a los trabajadores de manera diferente por el mismo o similar trabajo que realizan; 

• dar a los trabajadores diferentes términos y condiciones de trabajo (como un mejor o peor trabajo); 

• hacer cumplir una regla que supuestamente se aplica a todos los trabajadores, pero perjudica a un grupo de trabajadores más que a otros (por ejemplo, una regla solo en inglés); 

• permitir el acoso de los trabajadores en función de una categoría protegida (como el sexo o la raza).  

Para obtener más información sobre la discriminación, los plazos y el proceso de queja, haga clic aquí.

Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752 Si usted no es una persona de bajos ingresos o desea ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Para obtener más información sobre los derechos que pueden aplicarse a su situación, consulte a continuación.  

Me discriminaron... por mi edad.  

La discriminación contra los trabajadores basada en la edad (40 años o más) es ilegal tanto bajo la ley federal (la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, o ADEA) como la ley de Texas (Capítulo 21 del Código Laboral de Texas). Estas leyes no se aplican a los empleadores más pequeños; La ley de Texas se aplica solo a los empleadores con 15 o más empleados, y la ley federal (la ADEA) se aplica solo a los empleadores con 20 o más empleados.  

Estas leyes no protegen a los trabajadores menores de 40 años, y no es ilegal bajo estas leyes que un empleador favorezca a un trabajador mayor sobre uno más joven, incluso si ambos trabajadores tienen 40 años o más.  

Si ha sido discriminado, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) o (en algunas ciudades) una agencia local. Hay plazos para presentar una queja contra su empleador. Para obtener más información sobre la discriminación, los plazos y el proceso de queja, haga clic aquí. 

Me discriminaron... debido a mi estado de ciudadanía.  

Es ilegal que los empleadores con al menos 4 empleados discriminen debido a su estado de ciudadanía (por ejemplo, preferir a los trabajadores de un cierto estado migratorio o discriminar a las personas que no son ciudadanos estadounidenses). La ley que prohíbe la discriminación por ciudadanía se llama Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).  

El INA también dice que los empleadores no pueden discriminar durante el proceso de contratación (como requerir más o diferentes documentos para las personas que parecen "extranjeras"). Para obtener más información sobre estos derechos, haga clic aquí. Para obtener información sobre cómo se aplican estos derechos a los beneficiarios de DACA, haga clic aquí (inglés) o aquí (español). 

Si su empleador viola estas leyes, puede presentar una queja ante la Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Las quejas deben presentarse dentro de los 180 días posteriores  a la discriminación. El gobierno puede ayudar a negociar con el empleador. Para obtener información sobre cómo presentar una queja, haga clic aquí. 

Me discriminaron...  debido a una discapacidad mental o física (o porque mi empleador pensó que tenía una discapacidad, o porque hay un registro de una discapacidad).  

Bajo la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la ley de Texas (Capítulo 21 del Código Laboral de Texas), es ilegal que un empleador con al menos 15 empleados discrimine a un empleado o solicitante de empleo debido a la discapacidad física o mental del empleado. Entre otras cosas, estas leyes prohíben a los empleadores discriminar a un empleado o solicitante de empleo porque el empleado tiene una discapacidad, porque el empleador cree que el empleado tiene una discapacidad o porque el empleado tiene un registro de tener una discapacidad (por ejemplo, los registros médicos u otros documentos muestran que tiene una discapacidad).  

En muchos casos, los empleadores deben proporcionar algo llamado "adaptación razonable", a menos que sea muy difícil o costoso para el empleador. Una adaptación razonable es cualquier cambio en el ambiente de trabajo (o en la forma en que generalmente se hacen las cosas) para ayudar a una persona con una discapacidad a solicitar un trabajo, realizar los deberes de un trabajo o disfrutar de los mismos beneficios y privilegios de empleo que los demás.  

Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad y solicitar una adaptación, haga clic aquí. 

Me discriminaron... debido a mi información genética (como los resultados de las pruebas genéticas o el historial médico familiar).  

Bajo una ley federal llamada Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus sus alrededores), es ilegal que un empleador con al menos 15 empleados discrimine a un empleado o solicitante de empleo debido a la información genética (como los resultados de las pruebas genéticas o el historial médico familiar). Si ha sido discriminado, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) o (en algunas ciudades) una agencia local. Hay plazos para presentar una queja contra su empleador. Para obtener más información sobre la discriminación, los plazos y el proceso de queja, haga clic aquí. 

Me discriminaron... debido a mi origen nacional (incluyendo etnia, vestimenta e idioma).  

Es ilegal tanto bajo la ley federal como la ley de Texas que los empleadores con al menos 4 empleados discriminen debido a su origen nacional. La discriminación por origen nacional incluye: tratar peor a los solicitantes de empleo o empleados porque son de un país o parte del mundo en particular, debido a su origen étnico (o vestimenta étnica) o acento, o porque parecen ser de un cierto origen étnico (incluso si no lo son). Las reglas "solo en inglés" en el trabajo también pueden ser un tipo de discriminación de origen nacional, a menos que el empleador pueda demostrar que la regla es necesaria por alguna razón comercial (como la seguridad).  

Si su empleador lo discrimina debido a su origen nacional, sus opciones dependen de cuántos empleados tenga su empleador.  

Si su empleador tiene de 4 a 14 empleados,puede presentar una queja ante la Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Las quejas deben presentarse dentro de los 180 días posteriores  a la discriminación. El gobierno puede ayudar a negociar con el empleador. Para obtener información sobre cómo presentar una queja, haga clic aquí. 

Si su empleador tiene 15 o más empleados, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) o (en algunas ciudades) una agencia local. Hay plazos para presentar una queja contra su empleador. Para obtener más información sobre la discriminación, los plazos y el proceso de queja, haga clic aquí. 

Me discriminaron... por mi raza o color.  

Bajo la ley federal y de Texas, es ilegal que todos los empleadores discriminen a un empleado o solicitante de empleo debido a la raza del empleado o debido al color de piel del solicitante o empleado (por ejemplo, porque el empleado es de piel oscura o clara). La discriminación racial puede ocurrir al mismo tiempo que la discriminación por color. Un empleador también puede discriminar ilegalmente a los empleados de la misma raza que tienen diferentes tonos de piel.  

Todos los empleados que son discriminados debido a su raza / color pueden presentar reclamos directamente en la corte bajo la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866. En la mayoría de los casos en Texas, tiene cuatro años para presentar este tipo de reclamo en la corte, aunque algunos reclamos (como los reclamos por no contratar o no promover a alguien) deben presentarse dentro de los dos años.  

Si su empleador tiene al menos 15 empleados, puede presentar reclamos adicionales por discriminación por raza / color ante una agencia gubernamental (la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) o (en algunas ciudades) una agencia del gobierno local). Hay plazos para presentar una queja por discriminación ante una agencia. Para obtener más información sobre la discriminación, los plazos y el proceso de queja, haga clic aquí.

Me discriminaron... por mi religión.  

Bajo la ley federal y de Texas, es ilegal que los empleadores con al menos 15 empleados discriminen a un empleado o solicitante de empleo debido a su religión, incluida la ropa religiosa y las prácticas de aseo. La ley protege a las personas que pertenecen a religiones organizadas, así como a las personas con firmes creencias religiosas, éticas o morales. En muchos casos, los empleadores deben proporcionar algo llamado "adaptación razonable" para la religión de un empleado, como horarios flexibles, cambios de turno o modificaciones a las políticas del lugar de trabajo. cambios en el ambiente de trabajo a menos que sea muy difícil o costoso para el empleador.  

Si ha sido discriminado, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) o (en algunas ciudades) una agencia local. Hay plazos para presentar una queja contra su empleador. Para obtener más información sobre la discriminación, los plazos y el proceso de queja, haga clic aquí. 

Me discriminaron... debido a mi sexo (orientación sexual, la identidad de género, el acoso sexual y el embarazo).  

Bajo la ley federal y de Texas, es ilegal que los empleadores con al menos 15 empleados discriminen a los empleados o solicitantes de empleo debido a su sexo. La discriminación sexual ilegal también incluye:  

• Acoso sexual, incluye el género erróneo y el acoso basado en estereotipos de género (para obtener más información, haga clic aquí). A partir del 9/1/2021, el acoso sexual es ilegal para todos los empleadores en Texas, independientemente de su tamaño. 

• Discriminación por ser parte de la comunidad LGBTQ+ (para obtener más información, haga clic aquí.)

• Pagar a mujeres y hombres cantidades diferentes de salario por realizar el mismo trabajo o similar.  

Si ha sido discriminado, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) (si su empleador tiene al menos 15 empleados), la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) o (en algunas ciudades) una agencia local. Hay plazos para presentar una queja contra su empleador. Para obtener más información sobre la discriminación, los plazos y el proceso de queja, haga clic aquí. 

Me discriminaron... debido a mi condición de veterano.  

Cierta discriminación contra los veteranos está prohibida para los empleadores de todos los tamaños. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, haga clic aquí. 

Me discriminaron... por otra razón.  

Puede hablar con un abogado para obtener asesoramiento. Debe saber que la discriminación solo es ilegal si se basa en una categoría protegida que usted no puede cambiar (como las anteriores). Por lo general, no es ilegal que un empleador juegue o sea amigo, o que sea grosero, siempre y cuando el comportamiento no se deba a una de las categorías enumeradas anteriormente u otra categoría protegida.

En Texas, a partir del 1 de septiembre de 2021, todos los empleadores están cubiertos por las leyes de acoso sexual, independientemente de su tamaño. El acoso sexual es un comportamiento sexual no deseado y uso de lenguaje en el trabajo y puede hasta incluir la agresión sexual. Para obtener más información sobre el acoso sexual ilegal, incluida la forma de presentar una queja, haga clic aquí. 

Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752. 

Si usted no es una persona de bajos ingresos o le gustaría ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Por lo general, es ilegal que un empleador cubierto por las leyes de empleo que prohíben la discriminación despida o tome represalias contra un empleado por preguntar o tratar de ejercer sus derechos laborales. Por ejemplo, generalmente es ilegal tomar represalias contra los trabajadores que:  

• Se quejan de la discriminación contra ellos mismos o sus compañeros de trabajo (para obtener información, vaya aquí); 

• Se quejan sobre el salario mínimo y los derechos de horas extras (para obtener información, vaya aquí); 

• Se quejan de problemas de salud y seguridad (para obtener información, vaya aquí y aquí); 

• Tratan de tomar medidas juntos para mejorar las condiciones del lugar de trabajo o formar un sindicato (para obtener información, vaya aquí); y 

• Tratan de ejercer sus derechos bajo muchas otras leyes federales y estatales. 

Muchos otros tipos de represalias pueden ser ilegales; estos son solo algunos ejemplos. Puede hablar con un abogado más en detalle sobre su situación específica. 

A menudo es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que ha preguntado o defendido sus derechos, por ejemplo:  

• Por despedir o disciplinar al empleado, o reducir las horas; 

• Por hacer cosas como denunciar a un empleado a inmigración o a la policía, demandar al empleado o dañar al empleado de otras maneras; 

• O amenazarlo con hacer algunas de estas cosas. 

Los empleados que reciben represalias ilegalmente a menudo tienen un reclamo contra el empleador para tratar de recuperar su trabajo u otros daños. Hay plazos para presentar un reclamo, y los plazos pueden ser cortos (tan cortos como 30 días en algunos casos).  

Estos derechos no se aplican a todos los empleadores y empleados en Texas, por lo que es mejor consultar con un abogado para evaluar qué derechos puede tener. Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752. 

Si usted no es una persona de bajos ingresos o le gustaría ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Los acuerdos de "no competencia" son contratos que intentan limitar su capacidad de trabajar para otra empresa, o para usted mismo, después de dejar de trabajar para su empleador. Algunos empleadores requieren que los empleados firmen estos acuerdos al comienzo de su empleo o en medio de su empleo. 

Estos acuerdos no siempre se sostienen en los tribunales. Para obtener más información, vaya aquí. 

Si desea asesoramiento sobre su problema específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752. 

Si usted no es una persona de bajos ingresos o le gustaría ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. 

Texas RioGrande Legal Aid no puede tomar muchos casos de compensación para trabajadores o lesiones personales. Le recomendamos que se comunique con un abogado que ejerza en esta área. Si necesita más ayuda para encontrar un abogado en su área, puede llamar al Servicio de Información de Referencia de Abogados del Colegio de Abogados del Estado de Texas al número gratuito 800-252-9690 o ir aquí. Nota: si trabajó para el gobierno federal, se aplican diferentes derechos y debe comunicarse con un abogado que acepte casos de compensación de trabajadores federales. 

En Texas, los empleadores no tienen que tener un seguro de compensación para trabajadores por lesiones en el lugar de trabajo. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo en Texas, hay tres posibilidades para tratar de obtener gastos médicos y, en algunos casos, parte de su salario, pagado:  

• Plan de Texas: el empleador tiene una póliza bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas ("TWCA").  

• Plan privado: el empleador tiene seguro bajo un "plan privado de beneficios por lesiones ocupacionales" o un plan privado similar que proporciona cierta cobertura para accidentes en el lugar de trabajo, pero no tiene que cumplir con la TWCA.  

• Sin seguro: el empleador no tiene ningún seguro para cubrir los accidentes en el lugar de trabajo.  

Para averiguar si su empleador tiene compensación para trabajadores de Texas (un "plan de Texas"), puede llamar al Departamento de Seguros de Texas al 1-800-252-7031 (opción 1). 

Si su empleador tiene compensación para trabajadores de Texas:  

• Es posible que tenga derecho a beneficios de ingresos y tratamiento médico después de su lesión en el lugar de trabajo. Debe informar su lesión en el lugar de trabajo a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión y presentar un reclamo de compensación para trabajadores dentro de un año de la lesión. Para obtener más información sobre la compensación para trabajadores, incluidos los formularios que puede usar, consulte el sitio web del Departamento de Seguros de Texas. Para obtener una lista de los derechos y responsabilidades de los empleados lesionados, haga clic aquí. 

• Si su empleador tiene compensación para trabajadores de Texas, también tiene derecho a asistencia gratuita de la Oficina de Asesoría de Empleados Lesionados (OIEC), que es la agencia estatal responsable de proporcionar asistencia gratuita a los trabajadores lesionados. El empleado de la OIEC que lo ayudará con su caso (llamado "procurador") no es un abogado, pero el procurador puede ayudarlo a través del proceso de compensación para trabajadores. Puede llamar gratis a la OIEC al 1-866-EZE-OIEC  (1-866-393-6432) para solicitar ayuda. También puede visitar el sitio web de la OIEC aquí. 

• Si su empleador tiene una compensación para trabajadores de Texas, generalmente no puede demandar a su empleador en la corte por una lesión en el trabajo y debe pasar por el sistema de compensación de trabajadores.  

Si su empleador tiene un plan privado:  

• Consulte con su departamento de recursos humanos y solicite una copia de los documentos del plan. Los plazos para reportar una lesión suelen ser mucho más cortos bajo planes privados. Si no está de acuerdo con una negación de beneficios, debe escribir una apelación a la compañía de seguros.  

• Si su empleador tiene un plan privado, en lugar de un plan de Texas, puede demandar a su empleador en la corte si la negligencia del empleador causó la lesión. Vea "Demanda por lesiones personales" a continuación.  

Demanda por lesiones personales (si su empleador no tiene seguro o tiene un plan privado): En los casos en que el empleador no compra un seguro de compensación para trabajadores (o solo tiene un plan privado), un trabajador lesionado puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador dentro de los dos años si el empleador tuvo la culpa (si el empleador fue negligente, y esa negligencia causó su lesión). Si el empleador no tuvo la culpa, entonces los gastos médicos y otros daños resultantes de la lesión son responsabilidad del trabajador. Si su lesión ocurrió en instalaciones que eran propiedad de un tercero, es posible que pueda presentar un reclamo contra ese tercero por responsabilidad de las instalaciones. Debe consultar con un abogado de lesiones personales sobre ese tema si desea presentar un reclamo. 

La mayoría de los planes de jubilación y salud proporcionados por empleadores privados (no gubernamentales) deben seguir las reglas establecidas por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA). ERISA es una ley federal que establece estándares mínimos para estos planes y proporciona protecciones para las personas que participan, incluidos los estándares sobre el procesamiento de reclamos de beneficios, los plazos de decisión y sus derechos cuando se niega un reclamo. 

Nuestra oficina de abogados generalmente no maneja casos de ERISA, que involucran un área especializada de la ley. Le recomendamos que se comunique con un abogado que acepte regularmente los casos de ERISA. Si desea ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, haga clic aquí para visitar el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas. También puede comunicarse con el Servicio de Referencia de Abogados del Colegio de Abogados del Estado de Texas al 800-252-9690. 

Si sus beneficios han sido negados, debe enviar inmediatamente una solicitud por escrito al administrador del plan para obtener una copia de la Descripción resumida del plan (SPD) de su plan, que es una descripción detallada del plan (incluidos los procedimientos para presentar un reclamo, los requisitos y los plazos que se aplican). El administrador del plan debe proporcionarle una copia del SPD si lo solicita. Luego debe leer cuidadosamente el SPD y seguir los requisitos para apelar la decisión de la compañía de seguros dentro de la fecha límite para hacerlo.  

Debe presentar todas las apelaciones disponibles bajo su plan. Si la compañía de seguros niega todas sus apelaciones, puede presentar una demanda en la corte. Primero debe pasar por el proceso de reclamo con la compañía de seguros antes de poder presentar cualquier reclamo en la corte. Le recomendamos que busque ayuda de un abogado que presente regularmente los casos de ERISA para obtener asesoramiento adicional. 

También es posible que desee comunicarse con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que puede responder preguntas y ayudar a los empleados a hacer cumplir sus derechos a los beneficios de jubilación. Puede comunicarse con EBSA al 866-444-3272. 

Para obtener más información sobre los derechos de ERISA, consulte las guías de AIEB sobre beneficios de salud, beneficios por discapacidad y beneficios de jubilación. 

Si desea asesoramiento sobre su problema legal específico, puede ponerse en contacto con un abogado. Texas RioGrande Legal Aid proporciona información gratuita y servicios legales a trabajadores de bajos ingresos. Puede comunicarse con nosotros al (956) 996-8752. 

Si usted no es una persona de bajos ingresos o le gustaría ponerse en contacto con un abogado privado en Texas que represente a los empleados, visite el sitio web de la Asociación de Abogados de Empleo de Texas.