última actualización en 4/29/2020
¿Cuáles son mis derechos si contrato el coronavirus mientras trabajo?
Si creo que contrajo coronavirus mientras trabajaba, ¿puedo obtener los beneficios de compensación del trabajador?
Tal vez.
No todos los empleadores tienen seguro de compensación de trabajadores en el estado de Texas. Si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, y usted recibe coronavirus mientras realiza su trabajo, entonces puede solicitar los beneficios de compensación del trabajador para pagar sus gastos médicos y una parte de sus ingresos perdidos si no puede trabajar debido a su enfermedad. Si su empleador no tiene seguro de compensación del trabajador, usted todavía puede tener opciones para recibir.
Si el empleador tiene una compensación del trabajador, usted tiene que notificar al empleador de su enfermedad dentro de los treinta días después de que usted se enteró de que usted cree que se ha enfermado.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación del trabajador?
No todos los empleadores en Texas tienen cobertura de compensación de trabajadores. Algunos empleadores optan por proporcionar un "plan privado de beneficios de lesiones ocupacionales" ("plan privado"). Bajo un plan privado, los tipos de beneficios que puede obtener están controlados por las políticas del plan privado. Puede solicitar a su departamento de recursos humanos ("HR") o a un supervisor una copia de las políticas del plan.
Algunos empleadores optan por no llevar ningún seguro para los empleados si se lesionan o enferman del trabajo. En esos casos, usted podría presentar una demanda por sus lesiones personales dentro de dos años.
¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene compensación del trabajador?
Si no sabe qué tipo de seguro, si existe, su empleador tiene por lesiones y enfermedades profesionales, puede llamar al Departamento de Seguros de Texas al 1-800-252-7031 y pedirles que verifiquen si su empleador tenía una póliza de compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si el Departamento de Seguros de Texas dice que mi empleador no tiene seguro de compensación del trabajador?
Si su empleador no tiene un plan de compensación para trabajadores, entonces usted debe pedirle a su empleador o a su departamento de Recursos Humanos información sobre qué cobertura de seguro que proporcionan, si lo hay. Si tienen un plan privado, entonces pida una copia del paquete del plan.
Si usted cree que puede exponerse al virus en el trabajo, es una buena idea solicitar una copia de las políticas del plan privado porque es donde puede aprender acerca de las reglas y plazos sobre cómo las reclamaciones deben ser reportadas, pagadas, y cómo apelar cualquier denegación.
¿Cuáles son los plazos para presentar una reclamación?
Si su empleador tiene una compensación del trabajador, un trabajador tiene que notificar a su supervisor de una lesión o enfermedad dentro de los 30 días posteriores a su evento o de que se den cuenta de que contrajeron una enfermedad en el trabajo. Además de notificar a su supervisor, también debe llenar y presentar un Formulario de aviso de lesión con el Departamento de Seguros de Texas, porque a veces los empleadores no presentan la reclamación por usted.
Los planes privados tienen sus propios plazos. Usted debe revisar la política de su empleador y reportar la enfermedad de inmediato.
Si su empleador no tenía un seguro que cubra enfermedades profesionales o coronavirus, entonces usted tiene dos años desde que contrajo la enfermedad o debería haber sabido de su enfermedad para presentar una demanda en la corte.
¿Cómo sabes la fecha en la que has contraído una enfermedad y que fue causada por una actividad laboral?
Bajo las reglas de compensación del trabajador de Texas, la fecha de lesión por una enfermedad o enfermedad ocupacional es la fecha en que el empleado sabía o debería haber sabido que la enfermedad puede estar relacionada con el empleo. Esta no es necesariamente la fecha en la que los síntomas aparecieron por primera vez, sino la fecha en la que una persona razonable reconoce la naturaleza y la gravedad de la enfermedad, y que está relacionada con el trabajo.
¿Es legal que mi empleador despida o tome represalias contra mí porque presento una reclamación de compensación del trabajador?
Si su empleador lo despide o toma represalias, o amenaza con tomar represalias contra usted, por presentar o intentar presentar una reclamación de compensación de un trabajador, entonces usted puede tener una reclamación por represalia. Una demanda por represaliada indemnización del trabajador debe ser presentada en la corte dentro de los dos años de la represalia. También probablemente calificará para recibir beneficios de desempleo.
Si su empleador no tiene seguro de compensación del trabajador y lo despide porque usted recibe el coronavirus en el trabajo, es probable que califique para beneficios de desempleo si todavía puede y está disponible para trabajar a pesar de su enfermedad. También puede tener derechos adicionales y puede consultar con un abogado.